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一般不會，但是背景調查會查以下內容：
身份驗證：核實背調候選人身份證信息，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致。
個人社會不良信息：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。


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